私たちの価値観: お互いを家族のように扱います

もう一つの価値志向企業であるウェグマンズを私たちのコミュニティにようこそ

想像してみてください。あなたはとても素晴らしい経験をしたばかりで、ラブレターを書くのに苦労しています…食料品店ですか？それはウェグマンズの現実です。年間約 7,000 人の顧客が、簡単な感謝状から近くの新しいウェグマン店舗のリクエストまで、あらゆることを書いています。

しかし、ウェグマンズを愛しているのはお客様だけではありません。ビジネスメディアから受賞した数多くの賞の中でも、100 年の創刊以来、フォーチュン誌の「働きがいのある企業 1998 社」のリストに毎年掲載されています。どうやってやっているの？彼らは、顧客と従業員が食を通じてより健康でより良い生活を送れるように支援するという、シンプルな中核的な取り組みから始まります。

私たちはパンと牛乳ではなく、タイヤ、修理、サービスのビジネスを行っていますが、ウェグマンズの中核となる価値観を共有しています。私たちの両社は、お互いを家族のように扱うことで、より強力なコミュニティを構築したいと考えています。

1916 年にウォルターとジョンのウェグマン兄弟によってニューヨーク州ロチェスターで設立されたウェグマンズは、150 つの店舗から 52,000 店舗、XNUMX 人の従業員を抱えるまでに成長した現在でも、世代から世代へと受け継がれ続けています。その過程を通じて、彼らは従業員から顧客、そしてより広いコミュニティのメンバーに至るまで、すべての人を家族のように扱うという精神に導かれてきました。

おそらくウェグマンで最もインスピレーションを与えられるのは、自分たちの価値観を日々実践する彼らの能力です。たとえば、従業員と地域社会の健康を守るために、同社は 12 年以上前にタバコ製品の販売を中止しました。さらに、全従業員を対象に無料の禁煙プログラムを提供しています。

しかし、彼らの人間中心のアプローチは、大成功を収めているビジネスの運営を妨げるものではありません。昨年の総売上高は9億ドルを超えました。

物語はこれらの販売だけでは終わりません。ウェグマンズは毎年、地元のフードバンクに約 20 万ポンドの食品を、地元の慈善団体やイベントに 10 万ドル以上を、チームの各メンバーに明確なキャリアパスを提供する従業員奨学金基金に約 5 万ドルを寄付することに取り組んでいます。プロモーション。

最近では、自社の持続可能性に対しても大きな変更を加え、埋め立て地への貢献を大幅に削減し、持続可能なパッケージを作成し、トラック車両の排出量を削減しました。地元の農家からできるだけ多くの食料を調達するという取り組みと組み合わせることで、ウェグマンズは、今日、明日、そして今後何年にもわたって、より健康的な世界に貢献することに尽力する食料品店として際立っています。

私たちは、お互いを家族のように扱うというウェグマンの中核的価値観を共有できることを誇りに思っています。おそらくこれは、ウェグマンズもチャペルヒルタイヤも代々受け継がれてきた家族経営だからでしょう。私たちが知っているのは、ウェグマンズを私たちのコミュニティに歓迎することに興奮しており、私たちのコミュニティを従業員と顧客にとってより良い場所にするためにウェグマンズと協力することを楽しみにしているということだけです。

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