試用期間中の従業員のために車を購入またはレンタルしますか?

新しい従業員を雇用するときは、仕事を遂行するために必要なツールを彼らに提供する必要があります。 携帯電話やラップトップの場合、これが大きな出費にならない場合は、新車の購入は注目に値する問題です。

さまざまなビジネス分野で、企業の運営において最も好まれないプロセスは人事選考であるという意見があります。 これは、さまざまな理由により、労働市場で優れた専門家を見つけることがしばしば困難であるという事実によるものです。 その結果、企業は、適切な経験や専門教育を受けていない従業員に、自分自身を証明する機会を与えることがあります。 このような行為には、新しく雇用された人が会社が定めた要件に対処し、満たすことができるかどうかのリスクが伴います。 このような状況では、従業員は通常、試用期間として雇用され、従業員が環境に慣れる時間が確保され、雇用主は彼の仕事を確実に評価する機会が得られます。 新入社員が自分に割り当てられた業務を遂行するために車が必要な状況では、新車を購入するかリースするか、どちらが会社にとって最善の決定となるかを検討する価値があります。

車両が保証期間内であるという事実は、故障時の追加費用を回避し、少なくとも一定期間は比較的安心できる新車の購入に有利であることを確かに物語っています。 もちろん、レンタル車両にも保証が付いている車もありますが、車の購入を考えているのであれば、そうした補償が付いている車を選んだほうが断然お得です。 このような決定の結果として生じる追加の利点は、会社が彼の可能性を信じており、実りある協力を期待して新しい車を購入したことを新しく雇った人に示す機会です。

次に、レンタカーの場合、最大かつ最も否定できない利点は、このオプションに伴う利便性の高さです。 この特定のケースでは、利便性とは、車の使用に関連する最小限の手続きを指します。 レンタル会社と契約を締結し、期限内に支払うことに限定されます。 ただし、保険、サービス、故障時の車の交換など、その他すべての事項はレンタカーを借りた会社側にあります。 ご覧のとおり、この場合、壊れた車両の修理の問題は当社にはまったく関係なく、従業員は代車を使用して問題なく職務を遂行できます。

まとめると、レンタカーを借りることは、あらゆる点で新しい四輪車を購入するよりも優れた解決策であると言えます。 運転に関連する義務が軽減されることに加えて、試用期間後に従業員との協力が終了した場合、完全に必要ではない車が残され、多額の損失が発生するというリスクを当社は負いません。同時に価値があります。 ただし、レンタル会社との契約は当社が希望する期間内で成立し、契約満了後も​​当社は手数料を支払うことはありません。 契約期間中は、車の使用料を現在の料金で支払うので、見た目に反して多額の費用はかかりません。 その最良の例は、CarWay の企業向けレンタル オファーです。 詳細については、www.car-way.pl をご覧ください。