インドで最も給与の高い従業員トップ 10

現在、インドで最も給与の高い従業員トップ 10 に入るのは簡単ではありません。 最高レベルの管理職に達した人は、多くの責任を負わなければなりません。 成功の頂点に達するには、多くの時間と忍耐が必要です。

ほとんどの場合、個々の従業員の成功は会社全体の幸福に依存します。 10 年のインドで最も給与の高い従業員トップ 2022 を簡単に見てみましょう。

10. ナヴィーン・アガルワル

Naveen Agarwal は最も高給取りの従業員の 5.1 人と考えられており、Vedanta の会長として働いています。 彼の年収は約25億ルピーです。 この紳士は、会社が自分の幸福を重視し続けるために懸命に働いています。 同時に、社会経済システムの発展にも常に前向きに取り組んでいます。 彼は過去 XNUMX 年間、同社に勤務してきました。 彼は会社のすべての戦略計画をうまく処理しました。 彼の経営戦略は高く評価されており、彼の有能なリーダーシップの下で会社は最高の利益を享受し、会社の売上高も増加しました。

9. Y.K.デベシュワー

ITC 会長の YC デベシュワー氏は、非常に綿密に計画された戦略の立役者です。 彼の年収は15.3億ルピーで、現在インドで最も高給取りの従業員トップ10の一人となっている。 彼は精力的に働き、会社に必要な推進力を与えました。 彼が実行した戦略により、彼は世界で 7 番目に優れた CEO の称号を獲得し、この祝辞はハーバード ビジネス グループからのものでした。 ITC はさらに前進し、インドで有名な日用消費財会社の XNUMX つになりました。 デベシュワー氏は最も長くCEOを務めており、パドマ・ブーシャン賞を受賞しています。

8. K.M.ビルラ

UltraTech 社の非常勤取締役兼会長である K M Birla 氏の年収は約 18 億ルピーです。 彼は Aditya Birla Group の会長に就任し、彼の有能なリーダーシップの下、会社の売上高は 2 億米ドルから 41 億米ドル近くまで増加しました。 このように、彼のリーダーシップは、若くて精力的で機敏なリーダーが企業の成長率にこの驚くべき驚くべき変化をもたらすことができることを証明しました。 Aditya Birla Group は現在、世界約 36 か国で事業を展開しています。

7. ラジブ・バジャジ

バジャージ・オートのマネージング・ディレクターであるラジーブ・バジャージ氏は現在、インドで最も給与の高い従業員トップ10の20.5人であり、その年収はXNUMX億ルピー近くに達している。 彼は、会社の収益増加を支援する戦略を導きました。 彼はプネに本拠を置く第 XNUMX 位の二輪車会社に入社しました。 ラジーブ・バジャージ氏はバジャージ・パルサー・モーターサイクル・カンパニーを設立しました。 これにより、会社は主に収益を上げることができ、収益が増加しました。

6.N. チャンドラセカラン

N. チャンドラセカラン氏は TCS の常務取締役兼 CEO であり、TCS から彼に約 21.3 億円の給与が支払われています。 彼はインド最大の IT 企業の 16.5 つを率いており、おそらくタタ グループ企業の中で最年少の CEO です。 N.チャンドラセカラン氏率いるTCS（タタ・コンサルタンシー・サービシズ）がXNUMX億ドルという巨額の収益を上げていることは注目に値する。 彼は確かにこの大躍進の仕掛け人であり、それによってかなりの収入がもたらされました。

5. スニル・ミタル

スニル・ミタル氏はバーティ・エアテル社の会長として勤務しており、現在インドで最も給与の高い従業員トップ10に入っている。 現在の彼の年収は27.2億ルピーです。 彼は驚異的な起業家の一人とみなされていると同時に、慈善家または慈善家とも呼ばれています。 Bharti Airtel が第 3 位の通信会社とみなされているのは彼のイニシアチブのおかげであり、この結果は Bharti Airtel の加入者数に基づいています。 同社は現在、XNUMXG サービスを展開しており、彼のリーダーシップの下で、より幅広い継続性を検討しています。 これで終わりではありません。ミタル氏のリーダーシップの下、同社は村の教育やその他の福祉の向上に向けた推進と取り組みを開始しており、これはバルティ財団のブランドの下で行われています。

4. アディティヤ プリ

HDFC 銀行のマネージング ディレクターの収入は 32.8 億ルピーです。 彼は過去 3 年間で最も高給取りの従業員として知られています。 同時に、彼は HDFC という組織に貢献してきた従業員の一人でもあります。 これが、彼が HDFC の父とも言える理由の XNUMX つです。 彼は HDFC 銀行の創設者とみなされています。 プリは非常にシンプルな生活を送っており、信じられないかもしれませんが、まだスマートフォンを使用していないことに注意してください。

3. D.B.グプタ

DB ルパンの会長であるグプタ氏の年収は37.6億ルピー近くだ。 化学教授が 1968 年に非常に小さなビタミン会社を引き継ぎ、現在この DBGupta が Lupin を引き継ぎ、同社はインド最大のジェネリック医薬品会社の 1 つになりました。 奇妙ではありますが、この会社は米国や日本よりもさらに多くの人々を魅了しています。 同社は約 2015 億米ドルという巨額の収益を上げています。 世界貿易を獲得するために、ルパンは XNUMX 年までにギャビンを獲得することに成功し、現在フロリダに大規模な研究センターを構えています。

2. パワン・ムンジャル

Hero Moto Corp の CEO 兼 CMD は 43.9 億ルピー近くの年収を受け取り、現在インドで最も給与の高い従業員 10 社の 57 人です。 Hero Moto Corp は間違いなく最大のオートバイ製造会社であり、その陰で精力的に働いている人々は労働者であり、より重要なことにパワン ムンジャルのインスピレーションでもあります。 内気な XNUMX 歳の男性は、常に機械の技術進歩を導入する準備ができており、会社に多額の収入をもたらしています。

1.第XNUMX章P. グルナニ

Tech Mahindra の CEO 兼マネージング ディレクターである CP Gurnani 氏は、平均年間 165.6 億 32 万ルピーを稼いでおり、同社の従業員の間では CP としてよく知られています。 彼は、Tech Mahindra と合併する前の以前の名前である Mahindra Satyam の路線を実際に変更した黒幕です。 S.P. グルナニのリーダーシップの下、会社は大きく変わりました。 同社は 10 年のキャリアを通じて世界中に広く浸透しました。 グルナニ氏は、他のニッチ企業で働いていたときに得たものすべてをテック・マヒンドラに持ち込んだ。 そして今、彼はインドで最も給与の高い従業員トップ XNUMX の中に傑出しています。

注目すべき点の 10 つは、彼らが 2022 年にインドの高額所得者トップ XNUMX に入るために献身的に努力してきたことです。 知性、勤勉、献身が会社を築き、最も高給取りの従業員になるための道を切り開きます。