L4で社用車は使えますか？

プライベートで社用車を使用する従業員にとって、病気休暇は問題になる可能性があります。 車はいつ返却する必要があり、いつまだ使用できますか?

社用車の利用条件は？

車両のさらなる使用の謎を解明するための鍵は、当事者間の契約条件を見ることです。 通常、フリート車両の使用に関する条項は雇用契約に含まれています。 この文書には、従業員が「契約期間中」または「雇用期間中」社用車を使用する権利があるという規定が含まれています。 結論は何ですか？ 雇用関係の全期間中、従業員は社用車を使用する権利を有します。

雇用主は、車両の個人使用の範囲を示す内部契約を発行することもできます。 これらには、電話や車などのビジネス ツールを使用する特殊なケースが含まれます。 長期の病気休暇も同様です。 このような状況にあり、緊急の助けが必要な場合は、オンライン処方箋が解決策になる可能性があります.

病気休暇と労使関係

あなたの職場には、社用車の使用範囲を示す別の書類がありますか。 はいの場合は、病気休暇中の社用車の使用に関する正確な記録を探す価値があります。 これには通常、従業員がそのような車両を自由に使用できる期間 L4 を示すいくつかの詳細が含まれています。 たとえば、雇用主は、30 日を超える病気休暇が従業員に社用車の返却を義務付けるように指定する場合があります。

しかし、そのような点が定式化されていないことがあります。 契約には、通常、雇用関係の期間中の社用車の使用を示す条項のみがあります。 ご存知のように、病気休暇は雇用関係を中断しません。 したがって、ポリクリニックの専門家または オンラインドクター 病気休暇を取っても、社用車を使用する権利があります。 たとえ雇用主が別の主張をしたとしても、あなたにはこれに対する権利がありますが、当事者間の契約または合意の特定の条項でこれを立証するものではありません.

病気休暇中の社用車の使用 - 誤解を避けるには?

不必要な紛争に巻き込まれないようにするために、雇用関係の最初に社用車を使用するための条件を明確にすることは価値があります。 多くの企業には、当事者が相互の義務を遵守することを義務付ける特別なフリート ポリシーがあります。 現時点では、雇用契約に含まれる一般条項を解釈する必要はありません。 なんで？ そのような表現の上記の例はあまり正確ではなく、雇用主と従業員の間で不必要な対立を引き起こす可能性があります.

誤解を避ける最も効果的な方法は、フリートポリシーまたは社用車の使用条件に関する書面による合意を作成することです。 そのような場合、病欠、休暇、産休中は必ず社用車を利用することができます。 もちろん、関連規定を作成する義務は雇用主にあります。 そうしないと、従業員は上記の状況下で法的に社用車を使用する権利を得る可能性があります。 状況。

L4で社用車を運転することは可能ですか - まとめ

確かにそうであり、これに対する法的な異議はありません。 契約の当事者が追加の条件に同意していない場合、労働関係に関する文書の一般的な規定のみに基づいて、従業員は契約期間中ずっと社用車を使用する機会があります。 労使関係は、病気休暇、休暇、または専門的な活動に従事することができない長期の不能によって中断されないことを覚えておく価値があります。 特に紛争を避けるために、あなたの権利を知ることは良いことです。