なぜあなたの米国での商用運転手の記録は、仕事に応募するときに常に評価されるべきですか？

新しい仕事に応募するときは、商用ドライバーは、潜在的な雇用主から要求された運転履歴レポートでスクリーニングする必要があります。

連邦法によると、 雇用主は、従業員の運転免許証を記録しておく必要があります。。 、ドライバーのXNUMX人が会社を悪用した場合、会社に深刻な損害を与える可能性があります。 必須として分類されるこれらのタイプのチェックにより、各企業は、運転する人に課す責任に関連する重要な決定を下すことができます。

自動車局（DMV）によると、全米 雇用主と企業が商用ドライバー登録レポートを要求できるのはXNUMXつの州だけです。：カリフォルニア、フロリダ、ニューヨーク、ペンシルベニアなど。このプロセスを可能にするために、連邦政府は、それぞれの州のDMVから利用できるサービスの一部を通じてこの情報を簡単に取得できるようにするか、利害関係者が専門の外部を通じて情報を取得できるようにします。通常は安価で効率的なプロバイダー。

この種の要求が公共サービスまたは民間サービスを通じて行われる場合、 要求元の会社または雇用主は、従業員の運転経験に関するレポートを受け取ります これは、過去のパフォーマンスに関連する情報を考慮します。

1.あなたが関与した交通事故。

2.あなたが犯した交通違反。

3.運転免許証のステータス。

4.ドライバー引退通知（EPN）プログラムへの登録日

5.法廷に出廷しなかった。

6.特権が取り消されました。

この種の情報は、各州の法律に従って、要求ごとに大きく異なる可能性があります。。 たとえば、カリフォルニア州には運転手退職通知（EPN）プログラムがあります。このプログラムでは、企業がそのような要求を行うには、雇用主と従業員の両方を登録する必要があります。 ニューヨークの場合、運転者プライバシー保護法（DPPA）があり、雇用主は立ち入り禁止と見なされる特定の情報にアクセスする許可を要求する必要があります。

すでに雇用されているドライバーの場合のみ、商用ドライバーの運転レポートは必要ありません。 彼が過去の仕事について提供するすべての背景情報のために、 また、会社が新しいドライバーを雇いたい場合にも、通常は非常に便利です。 あなたの艦隊に含めてください。

ニューヨークなどの州では、連邦法により、このタイプの報告が適用されない場合の例外が定められています。 レジストリの作成を許可する以前の雇用主がいないため、新しい商用ドライバーによって表されます。 これらの場合、連邦法は、運転手がこの種の情報を持っていないという証拠を提供することを許可しています。

さらに、この州では、連邦法は雇用後もそれを規定しています 商用ドライバーは、雇用主が収集した情報へのアクセスを要求できます、これは、エントリをチェックし、アピールを必要とするエラーが含まれていないことを確認するのに役立ちます。

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